Aunque no es nada
nuevo basta con evocar a Sócrates, creador de la mayéutica, primer coach de la
historia, quien no era experto en talento humano en esa época, y quien hace
mucho tiempo dijo a sus discípulos: “Yo no puedo enseñarles nada, solo puedo ayudarles a buscar el conocimiento
que hay dentro de ustedes mismo, lo cual es mucho mejor que traspasarles mi
poca sabiduría”. Un ejemplo mas cercano, el entrenador de un equipo de futbol
no es que sale al campo a ganar el partido, simplemente ayuda a ganarlo,
planteado estrategias y tácticas a sus jugadores, que son los responsables de
ejecutar el juego.
Coaching es una forma
de dialogo entre un tutor (coach) y un aprendiz (coachee) dentro de un
escenario competitivo para lograr resultados comunes.
Las reuniones de
coaching tienen cuatro grandes secciones: Definición clara y precisa de
objetivos, Diagnósticos de la situación actual, Selección de alternativas y
toma de decisiones.
Una empresa que
practique el coaching se distingue por sus objetivos claros y concretos,
interactividad, responsabilidad compartida, respeto y adaptación al cambio.
Un entrenador de
empresarios se diferencia de otros consultores, capacitadores y asesores en que
promueve y estimula la autoexpresión y la autoestima, explora las posibilidades
de crecimiento y desarrollo personal de los directivos para ser aprovechado en
beneficio de la organización.
El coaching es un proceso en el cual participan el coach y el coache, en este proceso el tutor nos brindará herramientas para llegar a cumplir nuestras metas. Como el primer coach socrates mediante la mayeutica nos enseñó que el conocimiento lo vamos buscando nosotros mismo mediante las preguntas que realicemos. El fin del coaching es buscar los caminos a nuestros objetivos. Por eso desde que decidimos empezar con este proceso tenemos que tener claro a donde queremos llegar. El tutor nos brinda ayuda información y nos guiará en el proceso pero nosotros mismos debemos resolver y encontrar nuestro conocimiento.
ResponderEliminarKatherine Melina Leguizamo Gomez
El coaching a través del tiempo ha tomado gran importancia en la vida cotidiana y empresarial, el coach y el coachee interactúan de tal manera que el coachee logré sus objetivo.
ResponderEliminarEn el mundo empresarial es de gran importancia desarrollar nuestro propio potencial, mejorar nuestra capacidad y forma de aprender y de esta manera mejorar nuestro desempeño en todos los campos empresariales o cotidianos que impliquen desarrollar nuestras habilidades
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEn cuanto al Coaching, considero que es también una megatendencia que tiene bastante fuerza dentro de las compañías, darle unas herramientas a un individuo para ayudarle a encontrar respuestas por sí mismo, es el trabajo de un coach, el cual está especializado en realizar esta actividad, pero ¿Para qué? Para darle seguridad, motivación y potenciamiento a todas sus capacidades, y con esto, hacer que sus rendimientos mejoren y se sienta más firme en su lugar.
ResponderEliminarel coaching, es una herrramienta muy importante para las empresas ya que por medio del coach (el tutor), un coachee (aprendiz) puede aprender muchas cosas para benefico de el mismo darse cuenta de las capacidades que tiene en la empresa y dar lo mejor de si para tener un execelente trabajo y mejorar el desempeño dentro de la empresa para con los demas compañeros.
ResponderEliminarEl coaching es una herramienta fundamental para conseguir los objetivos en una empresa debido a que se basa en que un tutor le da herramientas a los trabajadores para que puedan mejorar su desempeño en las diferentes labores. Con el coaching se consigue, además de lo anteriormente mencionado, desarrollar habilidades en los trabajadores, las cuales facilitaran su labor en la organización.
ResponderEliminarEl coaching es un elemento fundamental, que se debe aplicar a las compañías, con esta megatendencia se logra un enfoque sinérgico entre el entrenador y el discípulo, permitiendo obtener conocimientos de otras áreas y la creación de sus propios objetivos, además mediante el aprendizaje se busca sacar de la zona de confort a las personas para que realmente puedan aprender nuevos conocimientos.
ResponderEliminarLa búsqueda de las respuestas por si mismo es una herramienta que ayudara a los trabajadores a adquirir nuevos conocimientos y destrezas. El objetivo de implementar el coaching en la empresa es que el trabajador se desempeñe mejor en el trabajo encontrando soluciones rápidas y eficaces a los problemas que se puedan encontrar en el desarrollo de las actividades laborales.
ResponderEliminarLeidy Guerrero.
El coaching es una herramienta que busca que los individuos encuentren las repuestas por si mismos, con la ayuda de un tutor o coach, que se centra en motivar a su aprendiz y brindarle las herramietas para que logre sus objetivos.
ResponderEliminarEsta megatendecia es muy concida y desarrollada actualmente no solo en el interior de las empresas y comañoas sino tambien el ambito personas, pues es un metodo que le permite a las personas ver en si mismo la respuesta a todo aquellos que tiene como objetivo y en ocasiones no saben como complirlo, el coaching es un factor que brinda motivacion por medio del aprendizaje y practica.
ResponderEliminarConsidero el Coaching como una herramienta fundamental para la desarrollar la auto conciencia y proyectarnos hacia adelante ademas de proporcionar una gran oportunidad para el aprendizaje mejorado e impulsar el surgimiento de mayores ideas creativas.
ResponderEliminarEsta megatendencia es una de las más utilizadas hoy en día, puesto que las empresas buscan asesorías para mejorar sus procesos. Es una herramienta que permite la interacción entre el entrenador y las personas a quienes se dirigen las capacitaciones. Esta cobra importancia en cuanto a que el entrenador no les da las respuestas, sino que es una búsqueda continua de respuestas la cual involucra a todas las personas con el fin de alcanzar los objetivos.
ResponderEliminarEl coaching consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida
ResponderEliminarEl coaching es la.megatendencia para crecer a nivel personal y profesional pues es una ayuda de un experto para explorar y explotar las habilidades de su discípulo.actualmente las personas lo utilizan para poder crecer a nivel personal y empresarial lo ultilizan los grandes líderes,algunas veces las empresas lo ven como una forma de capacitación y es la más relevante del siglo XXI.
ResponderEliminarEl coaching es una práctica que permite tomar las mejores decisiones y con responsabilidad hacia los objetivos deseados, se focaliza en aprender críticamente favoreciendo el crecimiento y desarrollo.
ResponderEliminar