Actualmente, la
globalización de los mercados, el desarrollo tecnológico, las fusiones, la
automatización, el Outsoursing, el crecimiento rápido, el desarrollo mundial de
la economía y de los negocios hace que cada día la probabilidad de estabilidad
laboral sea menor, y son algunos de los motivos que tienen los directivos de
las empresas para liquidar o despedir personal en busca de optimizar la
eficacia de los procesos sin tener en cuenta la calidad y personal profesional del
trabajador; lo que hace que las empresas se deban preocupar por su
responsabilidad social ayudando al despedido a buscar alternativas de proyecto
de vida.
El outplacement
(Uria:1995), llamado también desvinculación programada o asistida, es un
programa empresarial que ayuda a las personas despedidas y a sus familias a la
ágil adaptación física y psicológica para conseguir un nuevo trabajo o para la
creación de su propia unidad productora o comercializadora, generando incluso
empleo, identificando sus oportunidades y fortalezas para que su salida sea mas
favorable para ambas partes.
Pero para usted que ha
sido desvinculado, recuerde que no es suficiente para volver a conseguir un
empleo digno el solo hecho de tener un titulo profesional, técnico tecnológico
sino que las empresas cada día aprecian mas sus habilidades personales,
relacionadas con la capacidad de expresión verbal y escrita, iniciativa,
autoestima, trabajo en equipo, afectividad, participación pública argumentada;
y si es para crear su propia unidad productora de bienes y servicios requiere
todos los anteriores más “ganas, muchas ganas” de triunfar en la vida.
El outplacement es un tema muy importante para los trabajadores ya que puede ser un estimulo para ellos mismos y la facilidad de encontrar trabajo rapidamente en caso de ser despedidos o hasta darles la oportunidad de que puedan crear sus propias empresas y sean independientes. El sector de outplacement debe existir en todas las compañias ya que da mayor confiabilidad y los empleados rinden en mayor forma con tal de no perder sus trabajos.
ResponderEliminarEL OUTPLACEMENT
ResponderEliminarEsta es una tendencia importante y de facil acceso permitiendo un rapido acceso nuevamente al campo laboral por parte de personas naturales o juridicas.
Esta tendencia debe existir en todas las compañias aportando a la confiabilidad haciento que los prpcesos productivos y la logistica le la empresa sea optima.
Es una megatendencia la cual va dirigida a los trabajadores que están a punto de cumplir su ciclo productivo en la empresa donde presentan sus servicios. Con base en esta herramienta se buscan posibles empleos de acuerdo a sus habilidades y capacidades. En mi opinión, esta herramienta es muy útil cuando las personas ya tienen una edad avanzada y se les dificulta encontrar un empleo porque las necesidades el mercado están cambiando continuamente y no hay espacio para ellos. Ir programando la salida de la empresa les permite ir buscando opciones y pasar hojas de vida con tiempo para que cuando sean retirados no sufran el flagelo del desempleo. Considero que esta megatendencia debe ser aplicada de manera más regular en las empresas porque de una forma u otra, estos empleados han dado parte de sus vidas a servirles.
ResponderEliminarEs la megatendencia para las los que cumplieron el ciclo en una compañía y es la oportunidad para los que buscar forma el ciclo de una compañía. lo que genera y busca es acelerar los procesos o identificar rápidamente las habilidades personales, como megatendencia a opinión personal creo que va enfocada a los que deseen formar una empresa y ya cumplieron si ciclo laboral.
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