Peter Senge (1998) fue
su creador y radica su ponencia, sobre la cual nos basamos, en la formulación
de unas disciplinas que deben tener las organizaciones inteligentes, que son
aquellas que aprenden y se desarrollan de manera exitosa a través del
entrenamiento permanente de sus colaboradores.
Las disciplinas
planteadas por nuestro autor son clasificadas así:
Dominio Personal: Es
el criterio, fortaleza y decisión como
vemos la vida y la interpretamos para ser dueños de nuestro destino y no
victimas de las circunstancias. Es decir actuar de manera proactiva creando y
generando expectativa de aprendizaje.
Modelos Mentales: Es
la incorporación a nuestro sistema de valores e imágenes de nuevos esquemas
ampliando los paradigmas actuales y redefiniendo las esferas de influencia de
la estructura de pensamiento.
Pensamiento
sistemático: Es la capacidad de filtrar información y encausarla hacia los
objetivos de la organización, mediante un procedimiento formal que facilite la
toma de decisiones y la interacción con los miembros de la empresa.
Colectivas
Construcción de una
visión compartida: Es la convicción de nuestras capacidades a través de la
identificación de nuestra visión personal para sumarla a la de otros y formar
la visión empresarial, integrando una fuerza poderosa ante la competencia.
Aprendizaje en equipo:
Es entregar nuestros conocimientos y recibir los de otros expandiendo la
capacidad de actuar y aprender con un significado aspectos de la vida y del
negocio, logrando sinergia en la organización.
Felicitaciones por un nuevo logro. Indudablemente, solo en la medida que podemos ver en aplicaciones reales lo que ensenamos y predicamos a nuestro educandos, es como realmente sembramos en ellos la semilla del conocimiento en forma eficaz. Gracias por ser un gran sembrador
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ResponderEliminarLa quinta disciplina se basa en confiar en los demás y en uno mismo para poder llegar a una meta ya visualizada, la cooperación es útil para tener mayor logro y mejores expectativas del futuro.
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EliminarLa quinta disciplina nos enseña que el pensamiento sistémico, el
ResponderEliminardominio personal, modelo mentales, visión y el aprender en equipo en
conjunto harán que una organización tenga éxito, porque por si solas
no será posible, si tenemos visiones pero estas no las compartimos no
se creara una organización donde se compartan las cualidades, no
podremos ver que ciertos actos generaran otros que es lo que nos dice
el pensamiento sistémico, todo es un circulo, el actuar de ciertas
manera, el usas ciertos modelos nos generaran resultados, si los
modelos los sabemos utilizar habrá éxito si no ocurrirá lo contrario.
El trabajar en equipo hace que las personas se sientan importantes
porque con sus cualidades ayudan a llegar al objetivo de ese equipo,
el hacerlo solo no es tan notorio, además de sentirse importante hace
que uno aprenda más pues compartes con otras personas y ellas te
comparten conocimientos.
En conclusión no bastan esta cinco disciplinas para prosperar si no
también el aprender, esto en todos los aspectos, profesional, laboral,
familiar, el aprender será un paso importante para que cuando pasemos
por algún problema de cualquier tipo tengamos más alternativas,
considero que de todos podemos aprender algo pero también se que se
pueden aprender cosas negativas por lo tanto esas podrán ser
utilizadas para no hacer ciertas cosas, solo hay que saber distinguir.
La Quinta Disciplina
ResponderEliminarLa lectura en si trata sobre como nosotros en nuestro caminar por la
vida no debemos olvidar que no lo sabemos todo, es decir, debemos
estar abiertos a aprender siempre algo nuevo y sobre todo estar
alertas a nuestro entorno, por posibles problemas que no se hayan
detectado.
El conocimiento y la
experiencia que se fue adquiriendo se logra de acuerdo alas organizaciones inteligentes para aprender y desarrollar de manera exitosa el dominio personal.
Enfocado a la teoría de la disciplina que nos habla de las organizaciones
inteligentes, y las define como aquellas que nunca terminan de
aprender, y además como aquellas que gracias a eso, han sobrevivido
con el pasar del tiempo. Gracias john alexander castiblanco
Trabajar en equipo, implementar varias estrategias de desarrollo empresarial y grupal para así llegar a un mejor desempeño de todo. También se basaría en una herramienta de diferentes ayudas para desarrollar unas nuevas elecciones.
ResponderEliminarEl articulo sobre La Quinta Disciplina, propuesto en 1998 por Peter Senge, aclara la visión sobre como un entrenamiento o practica colectiva constante, es vital para llegar al éxito. Estas 5 Disciplinas se dividen en dos partes, una en la que se refiere a lo individual y la otra que se refiere a lo colectivo, en los dos casos es clara su importancia y como su buen uso nos influye a tener siempre buenos hábitos y comportamientos.
ResponderEliminarEs una de las mejores formulaciones para la obtención de una organización puesta en el éxito, una organización inteligente es la que llega con facilidad a la instancia de un mercado competitivo tanto nacional como internacional de forma eficaz y con los mejores items en el ámbito laboral, conceptual y humanistico.
ResponderEliminarLa capacidad de generar una forma de pensamiento constructivo, que ayude a la organización a alcanzar sus metas y objetivos; define mejor a un grupo de personas que instauran la percepcion mas clara de lo que es una organización inteligente, y ciertamente estas 5 disciplinas ayudan a entender de la manera mas profunda y especifica como alcanzar estos logros.
Peter Senge detremino muy bien el deseo de impulsar a una organizacion hacia mercados de indole profesional, y su idea de la Organizacion inteligente, profundiza los conceptos que una persona o grupo de personas deben entender a partir de sus 5 disciplinas planteadas: Dominio Personal, Modelos Mentales, Construcción de una Visión Compartida, Aprendizaje en equipo, y la que envuelve a las cinco; EL PENSAMIENTO SISTEMÁTICO.
Es una de las mejores formulaciones para la obtención de una organización puesta en el éxito, una organización inteligente es la que llega con facilidad a la instancia de un mercado competitivo tanto nacional como internacional de forma eficaz y con los mejores items en el ámbito laboral, conceptual y humanistico.
ResponderEliminarLa capacidad de generar una forma de pensamiento constructivo, que ayude a la organización a alcanzar sus metas y objetivos; define mejor a un grupo de personas que instauran la percepcion mas clara de lo que es una organización inteligente, y ciertamente estas 5 disciplinas ayudan a entender de la manera mas profunda y especifica como alcanzar estos logros.
Peter Senge detremino muy bien el deseo de impulsar a una organizacion hacia mercados de indole profesional, y su idea de la Organizacion inteligente, profundiza los conceptos que una persona o grupo de personas deben entender a partir de sus 5 disciplinas planteadas: Dominio Personal, Modelos Mentales, Construcción de una Visión Compartida, Aprendizaje en equipo, y la que envuelve a las cinco; EL PENSAMIENTO SISTEMÁTICO.
Es de carácter importante tener en cuenta, la disciplina con la que se debe desempeñar cada ser humano en la vida cotidiana y más específicamente en lo laboral, pues la quinta disciplina nos habla de las organizaciones y que medidas o reglas deben tener en cuenta para éxito de las mismas, pues se debe tener un desempeño continuo para que el éxito sea de manera eficaz y debe empezar desde el gerente hacia los empleados. Las medidas a tomar mencionadas anteriormente deben ser el dominio del personal que debe tener para con sus empleados, incentivándolos y motivándolos a que amen lo que hacer generando una amplia expectativa de aprendizaje, la segunda son los modelos mentales, es la incorporación de modelos didácticos y fuera de escuela tradicional que hagan la mayor retención en la mente de los empleados ya sea por imágenes, diagramas etc,luego tenemos un pensamiento sistemático es decir, poder filtrar la información de manera eficiente para que así mismo el resultado o la respuesta de los empleados sea eficaz, para con lo que se busca lograr; tener convicciones propias que más adelante pueda incluir a mas miembros para tener no solo una perspectiva personal si no colectiva se le conoce como construcción de una visión compartida; y por ultimo está el aprendizaje en equipo , pues de nada resulta útil estar aislado y aprender por nuestra cuenta los grandes negocios resultan de poder trabajar tolerantemente y dinámicamente para lograr un objetivo común
ResponderEliminarLa lectura en si trata sobre como nosotros en nuestro caminar por la vida no debemos olvidar que no lo sabemos todo, es decir, debemos estar abiertos a aprender siempre algo nuevo y sobre todo estar alertas a nuestro entorno, por posibles problemas que no se hayan detectado.
ResponderEliminarTambien es importante tener en cuenta los aspectos mas relevantes que desglosan las 5 disciplinas en el entorno empresarial y colectivo a la vez, es decir, implementar de manera precisa y concisa estos métodos en el ámbito profesional.Por ejemplo, escogiendo el tema de DOMINIO PERSONAL, es importante inicialmente tener en cuenta la autonomía y liderazgo que se solicita a la hora de resolver un problema o afrontar algún objetivo que se desee realizar. En otras palabras, cada persona es responsable de tomar la iniciativa para emprender algo para beneficio propio y/o colectivo.
Finalmente, los Modelos Mentales,Pensamiento sistemático, construcción de una visión compartida y aprendizaje en equipo son piezas fundamentales para el desarrollo de la quinta disciplina pero lo mas importante es empezar a tomar la iniciciativa por si mismo para que de una u otra manera todo funcione como una especie de cadena con un solo objetivo. APRENDER Y HACERLO EN LA PRACTICA.
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ResponderEliminarLa quinta disciplina es el reto que tiene todas las organizaciones para lograr el éxito, se dice que solo las organizaciones inteligentes son aquellas que incorporan en las actividades organizacionales, un dominio personal, modelos metales, pensamiento sistemático, colectivas y los más importante el aprendizaje en equipo (cooperación). De igual manera la vinculación de esta disciplina en la vida determinara el éxito o el facraso.
ResponderEliminarparece que este tipo de casos, podriamos implementarlos en nuestra cotidianidad, implementando estas disciplinas en la construccion formacion y desarrollo personal y laboral, dirigido a un objetivo o meta, convirtiendola en exitosa...
ResponderEliminarEstimulando las habilidades intelectuales y emociinales de la persona...
Eldominio personal
El pensamiento sistematico
Modelos mentales
Trabajo en equipo
Es algo fundamental para el desarrollo de un objetivo.. el trabajo en equipo, el generar ideas nuevas, estimular la motivacion personal y una vision de aprendisaje durante su proceso experiencial.
es importante tener en cuenta los aspectos mas relevantes que desglosan las 5 disciplinas en el entorno empresarial y colectivo a la vez, es decir, implementar de manera precisa y concisa estos métodos en el ámbito profesional.Por ejemplo, escogiendo el tema de DOMINIO PERSONAL, es importante inicialmente tener en cuenta la autonomía y liderazgo que se solicita a la hora de resolver un problema o afrontar algún objetivo que se desee realizar. En otras palabras, cada persona es responsable de tomar la iniciativa para emprender algo para beneficio propio y/o colectivo.ciertamente estas 5 disciplinas ayudan a entender de la manera mas profunda y especifica como alcanzar estos logros.
ResponderEliminarPeter Senge detremino muy bien el deseo de impulsar a una organizacion hacia mercados de indole profesional, y su idea de la Organizacion inteligente, profundiza los conceptos que una persona o grupo de personas deben entender a partir de sus 5 disciplinas planteadas: Dominio Personal, Modelos Mentales, Construcción de una Visión Compartida, Aprendizaje en equipo, y la que envuelve a las cinco; EL PENSAMIENTO SISTEMÁTICO.
Alejandra Marroquín
EliminarLa quinta diciplina
ResponderEliminarpodemos comprender cuales son las herramientas para ver el mundo como un mismo sistema desechar la idea de que el mundo se encuentra en forma desfracmentada o que está compuesto por fuerzas separadas y desconectados analizando los problemas por parte en forma separada se deberían eliminar de nuestras mentes porque el mundo es un todo ya que todas las partes en formas separadas se debería eliminar de nuestras mentes porque el mundo es un todo ya que todas tus partes tienen una conexión cuando se logra desechar el pensamiento en el mundo.
Katheryn Castañeda
Se plantea un problema en las organizaciones donde está presente un enemigo externo, y centra la atención en el estudio de situaciones puntuales, lo cual genera mayores dificultades para llegar a ver los diferentes tipos presentes en cualquier sistema que son los realmente responsables de los resultados obtenidos. Se observa a la vez que al fijarse en hechos puntuales, las organizaciones comenten el error de atacar los síntomas más no la problemática que los causa, por esta razón se reacciona cuando se presentan cambios bruscos, haciendo que los mecanismos de defensa sean ineficientes al momento de tener cambios graduales, porque en la causa y efecto están separados en el tiempo y el espacio.
ResponderEliminarEs importante tener en cuenta que todos los sistemas tienen puntos que se deben respetar y por lo mismo no es posible separarlos sin que pierdan su naturaleza, de igual forma, lo que el autor quiere mostrar es que se leyes y dinámicas que son propias, que es importante atender para poder llegar a entender mas a fondo la totalidad y la búsqueda de un equilibrio que permita que todo sea mucho mejor y más fácil de entender.
Jorge Andres Caicedo Mendoza
EliminarDentro de esta megatendencia se destacan 5 elementos muy importantes: Dominio Personal, Modelos mentales, Construcción de una visión compartida, Aprendizaje en equipo y “La quinta disciplina”, que se refiere al pensamiento sistémico (fusionar la teoría y la práctica); todos estos elementos se centran en entender los cambios que se van presentando día a día en la empresa para así alcanzar el éxito.
ResponderEliminarla quinta disciplina nos ayuda a que cada persona se de cuenta de lo aprendido en el trabajo y lo mejore cada dia mas asi tambien colaborando entre equipo para el mejoramiento de la empresa y cumplir todos los objetivos que se tienen.
ResponderEliminarEsta metodología permite a las compañías a alcanzar de manera más efectiva sus metas, debido al constante trabajo en equipo, así como también al entrenamiento y desarrollo de las habilidades de sus trabajadores mediante el dominio personal, modelos mentales, pensamiento sistémico, construcción de una visión compartida, y el trabajo en equipo.
ResponderEliminarpermite a las compañías organizar de forma ideal la innovación. mediante el trabajo y aprendizaje en equipo, de forma que se cumplan todos los objetivos, que cada persona se sienta convencido de sus capacidades a través de la vida personal y las pueda compartir para al final crear una sola misión y objetivo.
ResponderEliminarla quinta disciplina hace referencia al pensamiento sistemático, se divide en dos las colectivas (visión compartida,aprendizaje en equipo) o individuales (domino personal, modelos mentales,pensamiento sistemático) que tiene como finalidad que la empresa alcance sus objetivos y que todos trabajen convencidos de sus capacidades.
ResponderEliminarEsta megatendencia ayudara a la compañia a desarrollarse mediante el entrenamiento tanto personal como colectivo de los funcionarios de la empresa. El entrenamiento individual busca que los empleados tengan un dominio personal, busca generar conocimiento y confianza. El entrenamiento colectivo busca que los empleados trabajen en equipo compartiendo y recibiendo información de todos los integrantes, de esta manera se llegara a la toma de decisiones acertadas.
ResponderEliminarLeidy Guerrero.
Se basa en un pensamiento sistematico que tiene como fundamento el dominio personal y la vision compartida o aprendixaje en equipo, el cual busca que se desarrolle el trabajo en equipo , para alcanzar las metas que tiene la compañia tomando las mejores decisiones, aplicando estrategias acertadas y ampliando sus capacidades.
ResponderEliminarLa quinta disciplina es un objetivo que tienen todas las empresas para llegar al éxito de tal forma que se dicen inteligentes por incorporar actividades organizacionales para trabajar en equipo e implementar estrategias de desarrollo empresarial.
ResponderEliminarEsta es una megatendencia que involucra tantos los aspectos personales como los conjuntos, es decir, los de las empresas y sus trabajadores. Esta busca que tanto su personal como la empresa tengan buenas cualidades como las de trabajar en equipo. Esto se logra teniendo un buen dominio personal, adaptando nuevos valores que contribuyan a tener un mejor ambiente laboral, donde se puedan discutir nuevas ideas en grupo y se puedan aprender nuevas cosas, siempre y cuando sea en un ambiente de colaboración y unión.
ResponderEliminarLa quinta disciplina es un pensamiento sistemático de dominio personal y de pensamientos colectivos, en está debe existir una relación entre los interno y externo es importante por la relación que tiene con el trbajo en equipo y el pensamiento sistémico pues los dos son necesarios para llegar al objetivo.
ResponderEliminarLa aplicación de esta megatendencia trae varios beneficios ya que se explota la capacidad de cada persona para producir mejores resultados, hay un entorno de cambio constante para facilitar la adaptación y creación en el entorno global a futuro.
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