Cobo (2.000) expresa
que es “uno de los métodos mas eficaces para saber enfrentarse a situaciones
competitivas y de cambio mediante el desarrollo de ciertas habilidades
profesionales”. También es conocido como “aprendizaje al aire libre”,
“formación el aula” y “aprendizaje de la experiencia” en donde lo aprendido no
se adquiere por medio del razonamiento sino de la experiencia y no se recupera
a través de la memoria sino del acto reflejo.
Tiene el OD una
metodología de aprendizaje basada en la experiencia activa de los participantes
y su posterior análisis, denominado el Experiential Learning, el cual a su vez
tiene método titulado el E.I.A.G. que son las iniciales de Experiencia,
identificación, Análisis y Generalización.
El proceso de OD se
puede entender en los siguientes pasos:
1.
El cliente plantea su problema, su situación y sus objetivos
2.
El consultor diseña la estrategia de formación.
3.
El cliente desarrolla las acciones propuestas.
4.
El consultor hace conclusiones y recomendaciones.
Generalmente las
personas actuamos dentro de dos campos donde desarrollamos nuestras
potencialidades: Campo de Rutina y Campo de Retos, el OD hace presencia en la
zona de retos sacando a la persona de su zona de tranquilidad o vivencia diaria
para enfrentarlo a situaciones nuevas pero llenas de creatividad e innovación.
EL Outdoor Tranning me parece muy importante y una forma muy eficiente de aprendizaje y más para esas personas que tienen retentiva en al momento de hacer las cosas, que se le hace más fácil recordarlas y aprender al momento de realizarlas, también me parece muy importante cambir de ambiente y dejar a un lado las oficinas, que se distraigan las personas y dejen a un lado lo cotidiano.
ResponderEliminarMónica Castillo.
Considero que el Outdoortraining es un elemento bastante interesante para practicar dentro de una empresa, formando a los empleados de manera lúdica al aire libre, teniendo en cuenta las necesidades a potencializar dentro de una empresa. Todo lo anterior se hace con el fin de motivar, de suprimir el mal ambiente laboral dentro de las compañías y así generar una mejor calidad de ambiente en la empresa.
ResponderEliminarel outdoor tranning es muy importante para implementar dentro de una empresa ya que muchos de los trabajadores no tienen la capacidad de memorizar las cosas sin antes haberlas realizado, también es importante ya que saca a estas personas de su rutina y estrés dentro de la empresa, puede ayudar a la interacción entre compañeros que presentaban discordias y arreglar estas mismas con un evento como estos el saber trabajar en equipo en estas actividades les ara entender en como se puede manejar este mismo proceso dentro de la empresa.
ResponderEliminarEsta estrategia es importante debido a que mediante actividades al aire libre, las cuales son guiadas por una persona que va analizando a los participantes, permite resolver diferencias entre los trabajadores de la empresa así como descubrir sus habilidades en determinadas situaciones. Con esto se mejora el rendimiento de la empresa y el ambiente laboral.
ResponderEliminarMediante el outdoor training se desarrollan habilidades de creatividad, trabajo en equipo e innovación.
Esta megatendencia es importante porque mediante las actividades al aire libre se logra crear un método de aprendizaje en donde los empleados se sienten en la capacidad de mejorar el trabajo en equipo, adquirir confianza y superar todos los problemas que se han presentado en el área laboral debido al estrés y la mala comunicación.
ResponderEliminarEl outdoor trainning es una de las herramientas mas importantes a la hora de enfrentarse a situaciones competitivas y de cambio constante, que se basa en la capacidad de los trabajadores de aprender por medio de la experiencia directa, también es conocido como aprendizaje al aire libre.
ResponderEliminarlas compañías implementan estas practicas para mejorar y potenciar el trabajo en equipo, a través de actividades que permiten a las personas desarrollar sus potencialidades.
En toda empresa se presentan situaciones de competencia entre los trabajores, y esta es una megatendencia que brinda un espacio de aprendizaje al aire libre, en el que se incentiva el trabajo en equipo y la colaboracion grupal, para desarrollar mas habilidades entre los trabajadores.
ResponderEliminarMediante las actividades al aire libre los trabajadores podrán alcanzar nuevos conocimientos y experiencias que les servirán posteriormente en el desarrollo de su trabajo. Con actividades extremas conseguirán trabajar en equipo y bajo presión.
ResponderEliminarLeidy Guerrero.
Esta mega tendencia es muy importante ya que ofrece un ambiente competitivo al trabajador en el aire libre en el cual puede generar trabajo en equipo, aprendizaje sobre los demás y tener conocimiento sobre sus fortalezas frente a los otros a su alrededor.
ResponderEliminarEsta es una de las megatendencias más utilizadas actualmente, puesto que es fundamental tener un buen ambiente de trabajo y con base en esto, tener un personal capacitado para que se puedan enfrentar a situaciones que requieren de ciertas habilidades. Esta se basa en la experiencia, por lo que se llevan a cabo varias actividades en donde cada empleado se integre y genere la capacidad de trabajar en equipo, de manejar situaciones nuevas y generen otro tipo de presiones para estimular la creatividad, la cooperación y la concentración. Es muy útil en el momento de enfrentar nuevas situaciones porque con base en los ejercicios que se desarrollan al aire libre, se adquieren nuevas capacidades que son aplicadas en el trabajo.
ResponderEliminarEl Outdoor Training persigue potenciar las habilidades laborales y personales de los trabajadores mediante una metodología vivencial basada en el aprendizaje a través de la experiencia directa. Permite afianzar la confianza entre los mismo y tambien generar un ambiente mas sano liberando a los trabajadores de la rutina diaria
ResponderEliminarEl outdoor tranning es la capacidad de resolver problemas con las habilidades personales con experiencia identificación análisis y generalización estos se ven reflejados en el campo de rutinas y campo de retos, es la forma y habilidad de solución de los laboradores con los problemas con los clientes.
ResponderEliminarEsta megatendencia fomenta el desarrollo del liderazgo y la toma de decisiones, la motivación y potenciación de las habilidades de los empleados por medio de actividades al aire libre, para así aplicarlos en su entorno laboral.
ResponderEliminar